En mi opinión el principal motivo que debe
guiarnos a la búsqueda de nuestro trabajo ideal son aquellas expectativas e
intereses que van de la mano junto a determinadas características que queremos
que se hagan presentes en nuestro trabajo ideal.
Es de gran importancia recalcar la idea que
debemos tener bien en claro nuestras expectativas y aspiraciones laborales. Pudiendo explorar así, todo tipo de potencialidades y
eventuales dificultades en relación con nuestro propio futuro.
De la misma forma, al comenzar la búsqueda de
un nuevo trabajo tenemos en claro qué tipo de empleo estamos buscando y hacia
donde queremos llegar. Es decir cuáles son nuestras expectativas.
Personalmente, me gustaría ingresar a
trabajar en alguna empresa prestigiosa que me permita poner en práctica todos
los años de estudio que he tenido así
como también mi capacidad de organización y trabajo en equipo. Seria de mi
agrado, formar parte de una compañía donde pueda desarrollarme profesionalmente
y donde mis logros sean reconocidos.
“La concepción del trabajo ha ido
evolucionando en estos últimos años de una manera vertiginosa, se ha pasado de
exigir una gran cantidad de conocimientos teóricos y titulaciones académicas a
primar destrezas que faciliten la
autonomía y responsabilidad en el desempeño del trabajo.” Según afirma www.edukanda.es (pagina web dedicada al estudio de recursos formativos en distintas áreas)
Al mismo tiempo, en la actualidad las
competencias actitudinales son muy valoradas por las empresas en particular y
por la sociedad en general.
Por otro lado, podemos hacer una breve
síntesis sobre las características que, actualmente, una empresa busca en su
futuro empleado o empleada:
- Iniciativa.
- Autorregulación.
- Inteligencia emocional.
- Motivación.
- Capacidades comunicativas.
- Habilidades Sociales.
- Empatía.
- Orientación al/a cliente.
- Capacidad para el trabajo en equipo.
- Habilidades para la resolución de conflictos.
- Toma de decisión, etc.
“Las organizaciones necesitan no tanto de
diagnosticadores sino de personas que aporten soluciones específicas a la
tarea.
La creatividad, la capacidad de gestión, las ganas de aprender, estar
dispuesto a trabajar en equipo se convierten así en las competencias blandas
clave para tener éxito en la obtención de un empleo, y el sostenimiento del
mismo.” Según afirma www.cnnexpansion.com
“El empresariado, en la
actualidad, busca personal especializado y con experiencia” afirma Fernando Jordán, psicólogo especializado en el área de empresas
